Dispositifs

L’insertion, cœur de métier d’APTIMA

Une expertise dans le recrutement et l’accompagnement des salariés en insertion

Nous nous adressons à des hommes et des femmes, jeunes ou adultes qui connaissent des échecs professionnels et cumulent des difficultés sociales.
APTIMA utilise ses activités de production comme support aux parcours d’insertion.
Nos salariés développent des compétences métiers et accroissent leur savoir-faire au travers de formations qualifiantes et/ou professionnalisantes.
L’accompagnement des salariés est assuré par une équipe d’encadrants techniques dans un rôle pédagogique et par les Conseillères en Insertion Professionnelle., dans le cadre d’un suivi socioprofessionnel personnalisé.
APTIMA travaille de concert avec les Services Publics de l’Emploi, les services sociaux du territoire et les nombreux partenaires intervenants de près ou de loin dans les parcours d’insertion.

L’INSERTION, COEUR DE METIER D’APTIMA

Riche de ses 40 ans d’expérience, APTIMA a développé une véritable expertise dans le recrutement et l’accompagnement des salariés en insertion.
Aptima utilise ses activités de production comme support aux parcours d’insertion qu’elle propose aux personnes rencontrant des difficultés d’ordre social et/ou professionnel.
Ensemblier d’Insertion, APTIMA porte deux dispositifs :
un Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) et une Entreprise d’Insertion (EI).

•> l’accompagnement des salariés est assuré par une équipe d’encadrants techniques (et), dans un
rôle pédagogique sur les postes de travail et par les conseillères en insertion Professionnelle
(CIP), dans le cadre d’un suivi socio-professionnel personnalisé. APTIMA travaille de concert avec les services Publics de l’emploi (sPe), les services sociaux du territoire et les nombreux partenaires intervenants de près ou de loin dans les parcours d’insertion.

Parcours et accompagnement des salariés en insertion

Le parcours d’insertion mis en place par APTIMA est réalisé sur du temps de travail et permet au salarié :

•> d’obtenir un diagnostic de sa situation sociale et professionnelle,
•> de fixer, en lien avec l’équipe de professionnels encadrants, des objectifs de progrès
personnels et professionnels,
•> d’acquérir ou de se réapproprier les règles de vie en entreprise,
•> de constater sa progression au travers d’évaluations périodiques concernant les postes de
travail et concernant les savoirs-être en entreprise,
•> de bénéficier de formations internes et externes, professionnalisantes et/ou qualifiantes,
•> de développer des compétences métiers, en particulier sur des métiers d’avenir liés à l’environnement,
•> de valider un projet professionnel.